بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پژوهشگاه استاندارد

این پژوهش در پی یافتن چگونگی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی است. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است بابهره گیری از فرمول کوکران تعداد361 نفراز کارکنان پژوهشگاه استاندارد را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود وروش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است. شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک است،باتوجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق،به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن وبرای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود تاثیر همه ی ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است واز آنجا که نتایج رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی، نتایج حاکی از آنست که عدالت توزیعی مهمترین عنصر در ترغیب کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی بیشتر است. بر این اساس با افزایش سطح عدالت سازمانی می توان شاهد رشد محسوس رفتارهای شهروندی کارکنان و در نتیجه افزایش وفاداری آنان به این سازمان بود